تعزيز المعرفة لدى الوظفات

يعتبر التعلم أداة أكثر كفاءة وأقوى عملية، وجدت لنقل المعرفة والمهارات إلى القوى البشرية وتعزيزها لأداء المهام. التعلیم للقوّة البشریةيعتبر استثمار مربح يجب مراعاته في المؤسسات بشكل دائم، لأن التعلم هو أحد السبل الأساسية والمنطقية لأرشاد مساعي الموظفات في المؤسسات، ممّا یؤدِّی إلی الاستفادة من  المواهب الكامنة لديهن و تنشیط قوة الخیال وخلق مرونة فكرية ضرورية لدى الموظفات. فيمكن القول أن التعلم فترة الخدمة أحد أكثر الأدوات المؤثرة في المدراء من أجل مواجهة التغيرات البيئية وتضمن تقديم خدمات مناسبة وخاصة في المؤسسات الخدمية والحكومية، و إذا ما تمت صياغتها وتنفيذها بشكل منتظم وهادف وبما يتوافق مع الاحتياجات الحقيقية للموظفات، وبهذا لاتعمل على رفع مستوى عمل الموظفات والمؤسسات فقط، بل سيتبع ذلک تحسن مهارات المديرات وازدياد رضى الموظفات و العاملات.

وبناءاً على ذلك فقد عملت پردیس قسم البنات  منذ تأسيسها على إقامة دورات تعليمية مختلفة للتعريف بإحتياجات الموظفات الضرورية والمناسبة وبذلک فهی تعزّز مواردها البشرية لتحقيق أهداف ومهام المنظمة وزيادة المهارات الوظيفية للمديرات والموظفات لتوسّع نطاق المعرفة والمعلومات المتعلقة بواجبات الموظفات وتوفّر الأسباب لزيادة كفاءتهن. وترد في الجدول أدناه عناوين الدورات التي عقدت منذ عام 1992-1997 مع عنوان كل دورة: